Acerca من
تدريب
كيف نحدد التدريب؟
يمكن تعريف التدريب بطريقة عامة ، على النحو التالي: "عمل المدرب على شخص أو أكثر بهدف تكييفهم تقنيًا وجسديًا ونفسيًا مع وظائفهم المستقبلية. "إنه تعلم للمعرفة وتعلم للطرق ...
ما هو الغرض من التدريب؟
تتنوع أهداف التدريب المهني. يمكن أن يجعل التعليم المستمر من الممكن: اكتساب المهارات من أجل التطور داخل شركتك والوصول إلى منصب أعلى (يسمح لك بالتدريب في شركة أو في مؤسسة بدلاً من VAE أو بالإضافة إليه)
ماذا تسمي شخص يقوم بالتدريب؟
بكل بساطة ، نحن نتحدث عن المدربين. لا يمكنك استخدام مصطلح "المتعلم" ، أولاً لأنه شقي (وهو لغة فكرية زائفة) ، ثم وفوق كل شيء لأنه غير مناسب ؛ لا يتعلم الشخص المتدرب ، والمدرب لا يعلم: تجربة واحدة والأخرى أدلة
ما هو التدريب النظري؟
فيما يتعلق بالنظرية ، وتطوير النظريات ، ومحتواها ، مقابل العملية أو التطبيقية: المعرفة النظرية. ... التي يتم تصورها والنظر فيها بطريقة مجردة ، على عكس ما هو حقيقي ، ملموس: مساواة نظرية تمامًا.
ما هي أهداف التدريب للشركة؟
يتيح التدريب للموظفين الذين يعملون بجد تطوير مهاراتهم وتأمين معرفتهم والوصول إلى مستويات أعلى من التأهيل وبالتالي تعزيز خبرتهم في مكان العمل.
ما هي أهداف تدريب الموظفين؟
الهدف العام لتدريب الموظفين المشاركين في المشروع هو اكتساب أو تعزيز المعرفة والممارسات في مجال تقني معين. يتم تحديد الأهداف (التعلم) المحددة على أساس الاحتياجات المحددة مع المشاركين.
لماذا تستمر في التعلم؟
تعلم أن تستمر في امتلاك أفكار جديدة. بمرور الوقت ، ستبدأ في تجميع مكتبة ذهنية من المعلومات التي ستساعد عقلك على إجراء الاتصالات والاستمرار في توليد الابتكار.
لماذا تتعلم مهارات جديدة؟
يعزز موظفو التوظيف قدرة المرشحين على التكيف والقدرة على التعلم المستمر. هذا يعني أن اكتساب مهارات جديدة له أهمية قصوى طوال الحياة المهنية ، بغض النظر عن المنصب أو قطاع النشاط المعني.
