Acerca من

المبلغين
من هم المخبرين؟
وفقًا للقانون الدولي ، المُبلغ عن المخالفات هو "أي شخص يُبلغ أو يكشف عن معلومات تتعلق بالتهديدات أو الأذى الذي يلحق بالمصلحة العامة في سياق علاقة عمله ، في القطاع العام أو الخاص". تعريف تم وضعه في عام 2014. يمكن أن يتعلق هذا بالجرائم أو الجنح ، أو إساءة تطبيق العدالة ، أو الفساد ، أو انتهاكات الأمن ، أو الصحة العامة أو البيئة ، أو إساءة استخدام السلطة ، أو الاستخدام غير القانوني للأموال العامة ، أو سوء الإدارة الجسيم ، أو تضارب المصالح أو إخفاء الأدلة ذات الصلة.
ما حماية المبلغين عن المخالفات؟
المبلغون عن المخالفات محميون من الأعمال الانتقامية المهنية ، وبالتالي يستفيدون من عبء إثبات مخفف. كما أنهم يستفيدون من نظام عدم المسؤولية الجنائية في حالة أن التقرير قد أدى إلى انتهاك سر محمي.
هل من غير القانوني أن يكون المبلغ عن المخالفات؟
تحظر المادة L. 1132-3-3 من قانون العمل أي إجراء تمييزي (من التوظيف إلى الفصل ، بما في ذلك الوصول إلى تدريب أو تدريب) ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، ضد أي شخص يبلغ عن حالة تأهب وفقًا للقانون.
كيف أحصل على حالة المبلغين عن المخالفات؟
يجب على صاحب العمل إنشاء سجل خاص ووضع إجراءات لجمع التقارير. يحدد الإجراء المعلومات التالية: كيف يوجه المبلغ عن المخالفات تقريره إلى الرئيس المباشر أو غير المباشر ، أو إلى صاحب العمل أو المرجع.
كيف تمارس حق التنبيه؟
لممارسة حقهم في التنبيه ، يمكن للموظف المرور عبر لجنة المؤسسة الاجتماعية (CSE): في هذه الحالة ، يجب على CSE إخطار الإدارة كتابيًا بهذا التنبيه على الفور. يتم بعد ذلك إجراء تحقيق من قبل إدارة الشركة مع ممثلي CSE لتحديد طبيعة الخطر.
كيف تنشئ حق التنبيه؟
وفقًا لقانون العمل ، يجب على عضو CHSCT الذي يريد استخدام حقه في التنبيه أن يفعل ذلك كتابةً. يجب أن تكون الوثيقة مؤرخة وموقعة وتحتوي على ثلاث معلومات مهمة: محطة (محطات) العمل المعنية ، طبيعة الخطر وسببه ، هوية الموظفين المحتمل تعرضهم.
ما هو حق اللجنة الاجتماعية والاقتصادية في التنبيه؟
لدى أعضاء اللجنة الاجتماعية والاقتصادية (CSE) العديد من إجراءات التنبيه التي تسمح لهم بالتصرف عندما يصبحون على دراية بالمعلومات أو الحقائق المقلقة. ينبهون صاحب العمل بشكل خاص في حالة وجود خطر جسيم ووشيك وفي حالة الإضرار بالصحة الجسدية والعقلية للموظفين. تختلف الإجراءات حسب حجم العمل.
الحق في التنبيه في حالة التعدي على حقوق الأفراد
عندما يلاحظ أحد أعضاء CSE ، على وجه الخصوص من خلال وسيط موظف ، أن هناك انتهاكًا لحقوق الأشخاص في الشركة (المضايقة الأخلاقية على سبيل المثال) ، فإنه يتصل على الفور بصاحب العمل. يشرع صاحب العمل على الفور في التحقيق مع عضو CSE. يجب أن يتخذ التدابير اللازمة لتصحيح الوضع. يلجأ عضو CSE إلى المحكمة الصناعية إذا لم يتخذ صاحب العمل أي إجراء أو في حالة عدم الموافقة على هذا الانتهاك. يعطي الموظف المعني موافقته على هذه العملية.
الحق في التنبيه في حالة وجود خطر جسيم ووشيك
يجب على عضو CSE الذي يستخدم حقه في التنبيه إبلاغ صاحب العمل على الفور وإدخال هذا التنبيه كتابيًا في سجل الأخطار الجسيمة والوشيكة. يتم فتح السجل الخاص حيث يتم تسجيل التنبيهات من قبل صاحب العمل. صفحات هذا السجل مرقمة. هذا التنبيه مؤرخ وموقع. يظهر المعلومات التالية:
محطات العمل المتأثرة بسبب الخطر المرصود
طبيعة وسبب هذا الخطر
اسم العمال المكشوفين
يحقق صاحب العمل على الفور مع عضو CSE الذي أطلق التنبيه. يجب أن يتخذ التدابير اللازمة لتصحيح الوضع. في نهاية التحقيق ، يتم إرسال ورقة معلومات إلى مفتش العمل. في حالة وجود خلاف بين صاحب العمل وعضو CSE ، يدعو صاحب العمل CSE في غضون 24 ساعة. يتم إبلاغ مفتش العمل ومسؤول خدمات الوقاية في صندوق التقاعد والتأمين الصحي المهني (CARSAT) ويمكنهما حضور الاجتماع. يمكن لمفتش العمل إخطار صاحب العمل لتصحيح الوضع.
حق الإنذار في حالة وجود خطر جسيم على الصحة العامة والبيئة
يجب على عضو CSE الذي يلاحظ وجود خطر جسيم على الصحة العامة أو البيئة في الشركة إخطار صاحب العمل. يتم تسجيل التنبيه كتابيًا في سجل خاص. يتم فتح السجل الخاص حيث يتم تسجيل التنبيهات من قبل صاحب العمل. صفحات هذا السجل مرقمة. التنبيه مؤرخ وموقع. يظهر المعلومات التالية:
المنتجات أو عمليات التصنيع المستخدمة أو المنفذة من قبل المؤسسة التي يعتقد العامل بحسن نية أنها تشكل خطرًا جسيمًا على الصحة العامة أو البيئة
العواقب المحتملة على الصحة العامة أو البيئة
أي معلومات أخرى مفيدة لتقييم التنبيه المسجل
مسؤولية صاحب العمل
قد تنطوي انتهاكات قواعد الصحة والسلامة على مسؤولية صاحب العمل.
كل مخالفة يعاقب عليها بغرامة وفقا لقانون العمل.

نظام أساسي في القانون الدولي؟
لقد أصبح المبلغون عن المخالفات قضية دولية ، لا سيما بسبب طبيعة ما تم الكشف عنه ولكن أيضًا بسبب حمايتهم المحتملة أو وجودهم في المنظمات الدولية. بالنسبة للعديد من المعلقين ، يقدم القانون الدولي نفسه كأساس ضروري لتطوير الحد الأدنى من الحماية. لذلك من الضروري التفكير في الإطار المؤسسي والمعياري الأمثل لتحديد هذا الوضع وك ذلك ما يجب أن يحتويه.
اتصل بنا حتى نتمكن من ذلك
ابدأ العمل معًا